Planteamiento incrementaría el monto de la PGU en 30% adicional al reajuste programado para febrero de 2025.
Dado que requiere del patrocinio del Ejecutivo por tratar materias de seguridad social, la socializó con la ministra Antonia Orellana, considerando que busca reconocer el rol social de las mujeres y superar las desventajas derivadas de menores cotizaciones, salarios más bajos y lagunas en el historial laboral.
En un esfuerzo por abordar las desigualdades estructurales del sistema previsional, la senadora María José Gatica presentó una propuesta que aumentar en un 30% la Pensión Garantizada Universal (PGU) de las mujeres, lo que se traduciría a un incremento aproximado de $77,000 mensuales para cerca de 1 millón 200 mil beneficiarias.
La senadora RN manifestó su confianza en que iniciativa -que requiere del patrocinio del Ejecutivo por tratar materias de seguridad social- sea acogida por el gobierno y la socializó con la ministra de la Mujer, Antonia Orellana, considerando que se busca es reconocer su rol social y superar las desventajas derivadas de menores cotizaciones, salarios más bajos y lagunas en el historial laboral.
Entre los aspectos centrales, explicó Gatica, se cuenta un incremento directo enfocado en las mujeresparareconocer las diferencias estructurales en la participación laboral femenina y se trataría de una propuesta autofinanciable, en tanto se utilizarían los recursos disponibles de la no ampliación de la cobertura de la PGU al 100% de la población, al excluir del aumento al 10% de mayores ingresos. Asimismo, establece que no se recurrirá a cotizaciones de los trabajadores, sino a recursos fiscales provenientes de la Ley de Cumplimiento Tributario y no afectará el monto de la PGU para hombres, quienes seguirán beneficiándose del reajuste anual basado en el IPC.
La senadora Gatica destacó que, pese a intentos anteriores de reducir la brecha de género en las pensiones mediante medidas como el bono por hijo o la compensación económica por divorcio, “la mujeres siguen en desventaja en el sistema previsional, y es nuestra responsabilidad priorizar medidas que garanticen equidad y dignidad en su etapa de retiro. Este incremento del 30% en la PGU es un paso concreto para avanzar hacia una justicia previsional efectiva.”
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