Autoridades regionales hicieron un llamado a postular a este importante beneficio que consiste en un aporte mensual de $200 mil, que se entregará directamente a la trabajadora o trabajador, dependiente o independiente, por cada hijo/a menor de 2 años que tengan a su cuidado.
Hasta el 20 de marzo estarán abiertas las postulaciones al nuevo Subsidio al Empleo en su línea “Protege”. Esta herramienta tiene por objeto fomentar la empleabilidad de miles de mujeres que hoy no cuentan con las redes de cuidado necesarias para volver a trabajar, motivo por el cual se les otorgará, de manera directa, un beneficio en dinero para el cuidado de sus hijos/as menores de dos años, de $200 mil mensuales, por tres meses, renovables hasta por 6 meses, siempre y cuando no tengan ya garantizado el derecho a sala cuna por parte de sus empleadores. Es decir, el beneficio aplica para aquellas madres trabajadores que laboren en empresas en que existan menos de 20 mujeres.
Quienes deseen postular al beneficio deberán ingresar al sitio web www.subsidioalempleo.cl, donde ya hay información detallada acerca de los requisitos para acceder al mismo.
El Seremi del Trabajo y Previsión Social Fernando Gebhard manifestó que “es un hecho que las mujeres han sido de las principales afectadas por esta pandemia del Coronavirus, por lo que es prioritario que podamos incorporar herramientas que les permitan no solo regresar, sino que mantenerse en el mundo laboral. Con este subsidio, de $200 mil mensuales, que se les entregará de manera directa, podrán, libremente, utilizarlo para pagar una sala cuna o bien para contratar a una persona que cuide a sus hijos mientras trabajan. De esta forma, nos hacemos cargo de manera concreta de fomentar la empleabilidad femenina en estos tiempos difíciles”.
Por su parte, la seremi de la Mujer y Equidad de Género Viviana Sanhueza manifestó que “en tiempos de pandemia las mujeres fueron las más afectadas, muchas de ellas perdieron su fuente laboral. Por esta razón, es que el presidente de la República Impulsó el subsidio protege que busca a ayudar a las mujeres que tienen hijos menores de 2 años y no tienen acceso a sala cuna. Sabemos que muchas desean volver a trabajar, pero para ello es necesario que los niños estén protegidos. el subsidio es de $200.000 por cada hijo menor de edad por 3 meses y se puede extender por más tiempo en caso de que se mantenga el estado de excepción. Esta semana vence el plazo para postular por eso es por lo que hacemos el llamado a todas quienes cumplan con los requisitos a que postulen a este beneficio”.
Asimismo, Tomás Vega director de Sence Los Lagos indicó que “como Servicio nos hemos propuesto como nuestra principal tarea ayudar a los chilenos y chilenas a encontrar un trabajo, o mejorar su trayectoria laboral en caso de que ya lo tengan. Y este subsidio busca apoyar a un grupo especialmente dañado por la pandemia del covid-19: las mujeres trabajadoras con niños pequeños”.
El beneficio tiene una extensión de 3 meses desde la fecha de su concesión, los que serán prorrogables mensualmente hasta por 6 meses, siempre que se encuentre vigente el estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, y en la medida en que la condición sanitaria producto de la pandemia del COVID-19 lo justifique. El monto se pagará un mes después de concedido el subsidio. Es decir, si la postulación se realiza y confirma en febrero, el primer pago se realizará en marzo de 2021, directamente a la cuenta bancaria personal que indique la trabajadora beneficiaria. Posteriormente, se realizarán pagos mensuales durante la duración del beneficio.
Para postular, el trabajador o trabajadora deberá estar actualmente trabajando de manera dependiente o independiente. En el primer caso, se exigirá contar con cuatro cotizaciones dentro de los últimos 12 meses, siempre que la cotización del mes anterior al de postulación se encuentre declarada y pagada; y, para el caso de trabajadores (as) independientes, deben contar con cotizaciones en la operación renta 2020. Si se trata de trabajadores independientes voluntarios, deben cumplir con el requisito de las trabajadoras dependientes.
El beneficio es compatible con el Subsidio al Empleo en sus dos líneas restantes (Protege y Contrata) y con casos en que el trabajador se haya acogido a reducción de Jornada laboral. También es compatible con otros subsidios como son el Ingreso Familiar de Emergencia (IFE), Subsidio al Empleo Joven (SEJ) y Bono Trabajo Mujer (BTM).
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