Hoy la presencia femenina en puestos de liderazgo dentro de las organizaciones es un asunto de creciente interés en nuestra sociedad y que se analiza especialmente en su mes. Aunque ha habido un ligero aumento en el número de mujeres en puestos directivos según el International Business Report 2023 de Grant Thornton, todavía enfrentamos desafíos significativos, especialmente en países Latinoamericanos.
Para fomentar una mayor representación femenina en roles de CEO y liderazgo, es esencial desarrollar y guiar a las mujeres desde etapas tempranas de sus carreras, eliminar sesgos de género en los procesos de selección y promoción, e incentivar políticas que apoyen la igualdad de oportunidades, como licencias para maternidad y paternidad extendidas.
El networking y la mentoría también son cruciales para respaldar a las mujeres aspirantes a roles de liderazgo, y las redes de líderes mujeres, como WomenCorporate Directors (WCD), son ejemplos destacados de cómo podemos impulsar el progreso femenino en el ámbito laboral.
Aunque me enorgullece liderar una organización donde el 48% son mujeres y el 47% de las posiciones de liderazgo están ocupadas por nosotras, reconocemos que aún enfrentamos desafíos como las brechas salariales y la discriminación de género que deben abordarse.
Apoyar el liderazgo femenino no solo promueve la igualdad de género, sino que también mejora el funcionamiento de las organizaciones y contribuye al progreso de la sociedad en su conjunto.
Claudia Boeri
Presidente de SAP Región Sur
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